10 victoires remportées par la classe ouvrière en 2023

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10 victoires remportées par la classe ouvrière en 2023

Vous cherchez quelque chose de positif à célébrer le soir du Nouvel An ? Pensez à lever votre verre aux personnes qui travaillent dur derrière ces victoires inspirantes de 2023.

1. « L'année de la grève »

Plus d'un demi-million de travailleurs américains ont débrayé cette année. En octobre, les entreprises ont perdu plus de journées de travail à cause des grèves qu'au cours de n'importe quel mois au cours des 40 dernières années.

Les trois grands travailleurs de l'automobile, les écrivains et acteurs d'Hollywood, le personnel des hôtels de Las Vegas et de Los Angeles et les employés des soins de santé de Kaiser Permanente faisaient partie de ceux qui ont eu recours à la grève pour obtenir de grandes victoires à la table de négociation. Pour les chauffeurs UPS, le simple menace d'une grève des Teamsters a suffi à garantir des augmentations de salaire et des protections de sécurité historiques.

Après avoir renouvelé leurs contrats avec Ford, GM, Stellantis et UPS, l'UAW et les Teamsters ont redoublé d'efforts pour organiser les syndicats non syndiqués. Les Teamsters ont manifesté devant 25 entrepôts d'Amazon, exigeant un contrat équitable pour les chauffeurs syndiqués d'un service de livraison basé en Californie pour le détaillant notoirement antisyndical. L'UAW a jeté son dévolu sur les constructeurs automobiles non syndiqués, provoquant tellement d'indigestion parmi les dirigeants de Nissan, Toyota, Honda et Hyundai qu'ils ont immédiatement augmenté les salaires de leurs employés américains.

2. Organisation des travailleurs noirs dans le Sud

Pour remédier au taux de syndicalisation lamentablement bas de 6 pour cent du pays, le mouvement syndical devra faire des incursions dans des territoires difficiles, en particulier dans les États du sud historiquement antisyndicaux qui attirent les investissements.

3. Une fissure dans le secteur technologique antisyndical

L'année dernière a également vu des progrès dans un autre territoire historiquement hostile aux syndicats : le secteur de la technologie. Plus tôt ce mois-ci, Microsoft a conclu un accord avec l'AFL-CIO pour rester neutre dans les campagnes de syndicalisation parmi ses travailleurs basés aux États-Unis. Cela facilitera la syndicalisation d'environ 100 000 employés de Microsoft, avec des répercussions potentielles sur l'ensemble du secteur.

4. Nouveaux États Trifecta

Dans le Michigan et le Minnesota, les législateurs des États pro-travailleurs ont pris le relais après que les démocrates ont remporté le trio d'État en 2022.

Le Minnesota a adopté une tempête de réformes favorables au travail, notamment des congés de maladie payés pour la plupart des travailleurs, un salaire minimum et des avantages sociaux pour le personnel des maisons de retraite et des protections contre le vol de salaire pour les travailleurs du bâtiment. Les enseignants pourront négocier la taille des classes et les infirmières auront davantage leur mot à dire sur les niveaux d'effectifs. Les nouvelles lois interdisent également les accords de non-concurrence et les réunions à « audience captive » conçues pour saper le soutien des syndicats.

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Cette année, le Michigan est devenu le premier État en six décennies à abroger les lois antisyndicales sur le « droit au travail ». Ils ont également rétabli une loi sur les « salaires en vigueur » obligeant les entrepreneurs en construction à payer les salaires et avantages sociaux des syndicats pour les projets financés par l'État.

5. Les villes ouvrent la voie en matière de protection des travailleurs à bas salaires

Le salaire minimum fédéral pour les travailleurs au pourboire est bloqué à 2,13 dollars depuis 1991. Dans ce vide, les États et les villes agissent. Cette année, les serveurs de restaurants et d'autres défenseurs de la capitale nationale ont réussi à repousser les dernières tentatives de l'industrie visant à saper une initiative victorieuse du scrutin de 2022 visant à supprimer progressivement le salaire minimum local pour pourboire. Après une campagne âprement menée sur plusieurs années, les travailleurs à pourboire de DC ont obtenu leur première augmentation l'été dernier, ce qui les a mis sur la bonne voie pour toucher le plein salaire minimum local d'ici 2027. Le conseil municipal de Chicago a également adopté un plan de suppression progressive des salaires pourboires sur cinq ans. , qui devrait démarrer en 2024.

Les chauffeurs-livreurs basés sur des applications à New York ont ​​dû riposter en 2023 contre les efforts d'Uber, DoorDash et d'autres entreprises visant à bloquer l'introduction du premier salaire minimum du pays pour leur profession. Les sociétés de concerts ont finalement perdu leurs contestations judiciaires concernant la règle de rémunération fin novembre. Le salaire des chauffeurs-livreurs est passé à 17,96 $ de l'heure le 4 décembre et passera à 19,96 $ lorsque la législation entrera pleinement en vigueur en 2025.

6. Les campus universitaires comme foyers de travail

La syndicalisation parmi les étudiants diplômés et en médecine a continué d'exploser en 2023, avec le plus grand nombre d'élections syndicales parmi ces groupes qu'au cours de n'importe quelle année depuis les années 1990. Au cours des seuls quatre premiers mois de 2023, plus de 14 000 étudiants diplômés sur cinq campus ont voté en faveur de l'adhésion au syndicat United Electrical, le tout avec une marge de plus de 80 %. Les campus de tout le pays ont coordonné leurs efforts de syndicalisation à travers une série de formations et d'autres événements sous la bannière du Printemps du travail, une initiative qui se poursuivra en 2024.

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7. Retour en arrière du rachat d'actions

De nombreuses batailles syndicales de 2023 ont poussé les dirigeants d'entreprise à sous-payer les travailleurs tout en gaspillant de l'argent en rachats d'actions, une manœuvre financière qui gonfle artificiellement les salaires des PDG à base d'actions. Deux politiques fédérales sans précédent visant à freiner les rachats sont également entrées en vigueur en 2023. Pour la première fois, les entreprises étaient confrontées à une taxe d'accise de 1 % sur les rachats. L'administration Biden a également commencé à donner aux entreprises un avantage dans la compétition pour de nouvelles subventions aux semi-conducteurs si elles acceptaient de renoncer à tout d'actions pendant cinq ans. Ce précédent important devrait être étendu à toutes les entreprises recevant une forme quelconque de fonds publics.

8. Exigences en matière de négociation collective sur les projets de construction financés par le gouvernement fédéral

Alors que des milliards de nouveaux investissements publics sont consacrés à des projets d'infrastructure, il est essentiel que l'administration veille à ce que l'argent des contribuables soutienne de bons emplois. Cette semaine, les responsables de Biden ont fait un pas en avant important en finalisant des réglementations exigeant le recours à des « accords de travail de projet » entre employeurs et travailleurs pour les grands projets de construction fédéraux. Les termes de ces conventions collectives de pré-embauche doivent couvrir toutes les parties : entrepreneurs, sous-traitants et syndicats. Cette règle importante devrait être étendue au-delà de la construction aux entrepreneurs qui fournissent des biens et d'autres services.

9. Suppression des frais « indésirables »

Les Américains de la classe ouvrière dépensent chaque année des dizaines de milliards de dollars en frais trompeurs et cachés qui augmentent le coût des services bancaires et Internet, des concerts et des films, de la location de voitures et d'appartements, et bien plus encore. En octobre, le président Joe Biden a annoncé son intention de mettre ces « frais indésirables » à leur place : à la poubelle.

Dans le cadre de ce plan, la Federal Trade Commission vise à forcer les entreprises à divulguer le prix total des biens et services à l'avance et à infliger de lourdes amendes aux contrevenants. Cela signifie qu'il n'y aura pas de frais cachés et que les familles qui travaillent auront plus d'argent dans leurs poches.

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10. Décisions du NLRB sur Amazon et Starbucks

Quiconque se demande si nos lois du travail ont besoin d'être corrigées n'a pas besoin de regarder plus loin que le fait que Starbucks et Amazon ont réussi à s'en tirer en refusant de négocier avec les travailleurs qui ont voté en faveur de la syndicalisation pendant plus d'un an. (Deux années pour les travailleurs novateurs de Buffalo, New York Starbucks). Du côté positif, les personnes nommées par Biden au Conseil national des relations de travail semblent tirer le meilleur parti de leur autorité et de leurs capacités actuelles.

En août, la Commission du travail a rendu une décision qui rendra la lutte antisyndicale plus difficile dans les cas où une majorité de travailleurs ont signé une carte syndicale mais où l'employeur exige toujours la tenue d'élections. Selon cette décision, les patrons qui se livrent à des pratiques de travail déloyales dans de telles situations seront désormais contraints de reconnaître le syndicat et de négocier avec lui sans tenir d'élections.

Entre-temps, le NLRB continue de tenter de tenir Starbucks et Amazon pour responsables des violations généralisées des droits du travail. Le conseil d'administration compte 240 accusations ouvertes ou réglées contre Amazon dans 26 États et a déposé plus de 100 plaintes contre Starbucks, couvrant des centaines d'accusations de menaces ou de représailles contre des partisans syndicaux et de manquement à négocier de bonne foi. Plus récemment, le NLRB a ordonné la réouverture de 23 cafés Starbucks, alléguant que l'entreprise les avait fermés pour réprimer l'activité syndicale, en violation de la loi fédérale.

En réfléchissant à l'année 2023, le barista de Starbucks et organisateur syndical Shep Searl s'est émerveillé de la façon dont divers travailleurs, « des Teamsters aux acteurs », ont démontré qu'il existe de nombreuses façons de gagner grâce à l'action collective.

« Chaque jour, nous absorbons ces informations et les utilisons dans notre plan de mobilisation et d'escalade », a Searl. Inégalité.org. « Nous n'allons nulle part et cela s'inspire en grande partie des autres campagnes. Si nous sommes unis, il n'y a aucune montagne que nous ne puissions gravir.

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