Un juge fédéral ordonne à Starbucks de réembaucher un dirigeant syndical licencié à tort

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Un juge fédéral ordonne à Starbucks de réembaucher un dirigeant syndical licencié à tort

Un juge administratif fédéral a statué la semaine dernière que Starbucks devait réembaucher et verser des arriérés de salaire à un chef d'équipe du Colorado qui avait été licencié en novembre 2022 pour des « considérations antisyndicales ».

Le juge a conclu que Starbucks avait licencié illégalement le chef d'équipe, Alendra « ‘Len » Harris, et a ordonné à l'entreprise de s'abstenir de licencier ou de discriminer, de menacer, d'interroger ou de surveiller les employés en raison de leurs activités syndicales.

« Cela est vraiment différent lorsqu'un document juridique vous dit que vous avez été traité injustement », a déclaré Harris. Actualités CBS.

Harris a été la principale organisatrice qui a plaidé pour la syndicalisation de son magasin, ce qui en fait le premier Starbucks du Colorado à se syndiquer. Après la campagne de syndicalisation réussie, Harris a déclaré qu'elle avait été la « cible principale » d'un directeur antisyndical temporaire qui avait été embauché après que le personnel se soit syndiqué pour obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.

«(On m'a prévenu) qu'un directeur antisyndical allait entrer ici, il allait lâcher la hache, il allait vraiment commencer à vous licencier pour de petites infractions ou des choses dont vous ne connaissiez pas l'existence, et voilà. et voilà, après un mois de travail avec elle, c'est exactement ce qu'elle a commencé à faire », a déclaré Harris. Actualités CBS. « Elle a commencé à licencier des gens pour avoir été en retard d'une minute ou deux, et a commencé à licencier des gens pour infractions au code vestimentaire. »

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Harris a déposé une plainte auprès du Conseil national des relations du travail à Denver, affirmant qu'elle avait été licenciée pour organisation syndicale. Après une enquête de six mois, l'agence a découvert que Harris avait été illégalement licencié par Starbucks.

« Il ne s'agit que d'un incident parmi de nombreux incidents au cours desquels l'entreprise est réellement tenue responsable, ou du moins légalement responsable, de ses actes répréhensibles », a déclaré Harris. Actualités CBS.

Starbucks devrait déposer des exceptions ou faire appel pour contester la décision du juge administratif. Alors que l'entreprise a soutenu qu'il n'y avait aucune preuve d'acte répréhensible dans le licenciement de Harris et qu'il n'existait pas de « stratégie antisyndicale », le NLRB et d'autres juges administratifs fédéraux ont conclu que Starbucks avait l'habitude de violer les droits des travailleurs. En mars, un juge fédéral a estimé que l'entreprise avait violé le droit du travail « des centaines de fois » lors d'une campagne de syndicalisation à Buffalo, New York. Le magasin Starbucks de Buffalo a été le premier magasin à se syndiquer avec succès.

En seulement 18 mois, depuis que les travailleurs de Starbucks à Buffalo ont rendu publique leur campagne syndicale, plus de 300 magasins ont voté en faveur de la syndicalisation.

« Personne ne pensait que ce que nous faisions à Buffalo était possible ou que cela finirait par se propager aussi loin à travers le pays », a déclaré Michelle Eisen, barista de Starbucks et organisatrice syndicale, dans un communiqué. « Les baristas de Starbucks écrivent l'histoire du travail et je suis si fier que nous ayons pu montrer à d'autres partenaires ce que nous pourrions gagner si nous étions unis.

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Malgré les tactiques antisyndicales extrêmes de Starbucks, qui ont inclus la fermeture de magasins, le refus d'augmentations et d'avantages sociaux des travailleurs syndiqués, l'ancien PDG de Starbucks, Howard Schultz, a explicitement dit à un travailleur pro-syndical de démissionner lors d'une assemblée publique en 2022 et a retardé les tactiques qui ont bloqué le contrat. négociations, les travailleurs de Starbucks à travers le pays ont continué à utiliser des stratégies créatives pour négocier de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail. Ces derniers mois, le syndicat a organisé des grèves, des débrayages et des manifestations pour mobiliser le soutien du public et faire pression sur l'entreprise pour qu'elle négocie de bonne foi avec le syndicat.

Starbucks a répondu à ces tactiques par des représailles accrues. En octobre, Starbucks a poursuivi le syndicat en justice après que celui-ci eut publié un discours pro-palestinien. poste sur les réseaux sociaux, affirmant que le syndicat condamnait « l'occupation, les déplacements, la d'État, l'apartheid et les menaces de génocide auxquels les Palestiniens sont confrontés ». Le syndicat a répondu par son propre procès, affirmant que Starbucks tentait d'intensifier sa « campagne antisyndicale illégale en attaquant faussement la réputation du syndicat auprès des travailleurs et du public ».

Pendant ce temps, les récents boycotts et manifestations de l'entreprise menés par des défenseurs de la Palestine et des syndicats ont entraîné une perte de 11 de dollars de la valeur de l'entreprise.

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