Le législateur du WI GOP détient les salaires universitaires et augmente en otage afin d’éliminer le DEI

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Le législateur du WI GOP détient les salaires universitaires et augmente en otage afin d'éliminer le DEI

Le plus haut législateur républicain du Wisconsin a exigé que le système universitaire public de l'État supprime les postes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein des institutions qu'il supervise, sous peine de perdre plus de 100 millions de dollars en augmentations de salaire déjà approuvées pour chaque employé au cours des deux prochaines . .

Le président de l'Assemblée, Robin Vos (à droite), a déclaré dans une interview cette semaine que, à moins que les postes du DEI ne soient supprimés, il chercherait à bloquer les augmentations de salaire de 34 000 employés du système de l'Université du Wisconsin (UW).

Les travailleurs du système universitaire sont censés recevoir une augmentation de salaire de 4 pour cent en 2024 et de 2 pour cent en 2025. Les législateurs ont déjà approuvé ces augmentations, mais elles doivent passer par l'approbation finale d'un comité législatif, dont Vos est membre. un coprésident.

« Je ne pense pas qu'ils (UW System) méritent de disposer de ressources supplémentaires jusqu'à ce qu'ils atteignent l'objectif » d'éliminer les programmes DEI, a déclaré Vos cette semaine. « Pas un sou. Quand je dis un sou, c'est ce que je veux dire.

Si les postes de DEI ne sont pas supprimés, la menace de Vos signifierait que les 107,6 millions de dollars d'augmentations de salaire promises dans l'ensemble du système UW ne pas accordés au cours des deux prochaines années.

Les législateurs conservateurs ont fait du contenu DEI dans les écoles un croque-mitaine politique ces dernières années pour vanter leur bonne foi auprès de la base de plus en plus extrémiste du Parti républicain. Les attaques contre les programmes du DEI surviennent dans le cadre d'un effort plus large de la droite visant à supprimer les cours en classe sur des sujets tels que le genre, la sexualité et le racisme dans l'histoire des États-Unis.

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Plus tôt cette année, Vos et les républicains ont cherché à supprimer les postes DEI du système UW en adoptant une loi réduisant de 32 millions de dollars le budget du système, soit le montant approximatif dépensé dans tout l'État pour les travailleurs et les éducateurs du DEI. Au lieu d'accepter de supprimer ces postes, le gouverneur démocrate Tony Evers a transféré les coupes vers d' parties du budget du système UW, en gardant les programmes DEI intacts et en dotant les postes en place.

Stephen Mann, professeur agrégé d'anglais à l'UW-La Crosse, a dénoncé la menace comme étant « une mesure politique visant à réaliser cet agenda contre les initiatives de la DEI ». Dans une interview avec Radio publique du WisconsinMann a ajouté :

Je pense que (la demande de Vos) montre un manque de respect et un manque de valeur qui se manifeste dans le travail important que les employés du système UW accomplissent dans l'État pour le peuple de l'État.

La chef de la minorité sénatoriale Melissa Agard (D) s'est également prononcée contre la décision proposée par Vos, qui affecterait 13 universités à travers l'État.

« Je pense que c'est une mesure à courte vue et nuisible, et clairement motivée par un désir partisan. Ce n'est pas ce qui est dans le meilleur intérêt de l'État du Wisconsin », a déclaré Agard. «Nous savons que des entreprises, des organisations à but non lucratif et des établissements d'enseignement très prospères adoptent la DEI et ses avantages.»

Les critiques ont déclaré que les demandes de Vos sont particulièrement flagrantes étant donné que des recherches ont montré que le racisme est une crise de santé publique dans le Wisconsin, en particulier pour les résidents noirs.

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« Au cours des 40 dernières années, les opportunités et les résultats pour les résidents noirs du Wisconsin sont tombés en dessous des moyennes nationales », a reconnu une étude de l'UW-Madison en 2019. « En conséquence, les habitants noirs du Wisconsin sont confrontés à des barrières et des barrages routiers tenaces que de nombreux Blancs n'évitent pas. Je ne sais même pas s'ils sont là. La disparité raciale dans le Wisconsin n'est pas inévitable, mais combler l'écart nécessitera une approche large et multiforme.

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