Le travailleur médian chez Lowe's, le détaillant de rénovation domiciliaire, a gagné un peu plus de 29 580 $ l'année dernière – pas assez pour s'offrir confortablement une modeste maison de location d'une chambre aux États-Unis.
Mais l'entreprise n'était guère à court de liquidités en 2022. Selon un rapport publié jeudi par l'Institute for Policy Studies (IPS), Lowe's a dépensé plus de 14 milliards de dollars en rachats d'actions cette année-là, ce qui a donné une impulsion artificielle au cours de l'action de l'entreprise et a encore plus d'impact sur le marché. enrichir les investisseurs et les dirigeants fortunés.
Si Lowe's avait plutôt choisi d'utiliser cet argent au profit de ses employés, chacun des travailleurs américains de l'entreprise aurait pu recevoir une prime de 46 923 dollars, a calculé IPS.
Lowe's fait partie d'un groupe d'entreprises qu'IPS appelle Low-Wage 100, qui comprend les entreprises du S&P 500 avec le salaire médian des travailleurs le plus bas l'année dernière.
Entre le 1er janvier 2020 et le 31 mai 2023, Lowe's et d'autres entreprises à bas salaires 100 ont dépensé 341,2 milliards de dollars en rachats d'actions. Lowe's, dont le PDG a reçu une rémunération totale de 17,5 millions de dollars l'année dernière, est celle qui a dépensé le plus d'argent en rachats d'entreprises au cours des trois dernières années parmi toutes les entreprises à bas salaires 100, suivie par Home Depot, Walmart et S&P Global.
L'année dernière, le rapport salarial moyen entre les PDG et les salariés médians des 100 entreprises à bas salaires était de 603 pour 1, et les hauts dirigeants des entreprises à bas salaires ont bénéficié directement des folies de l'année dernière en matière de rachats d'actions, ce qui a augmenté la participation des actionnaires. .
« Les PDG des 90 entreprises à bas salaires qui ont dépensé des fonds en rachats d'actions possèdent pour environ 14,9 milliards de dollars d'actions de leur entreprise », note le rapport IPS. « Dans les 65 sociétés de rachat où la même personne occupait le poste le plus élevé entre 2019 et 2022, les actions personnelles des PDG ont grimpé de 33 % pour atteindre une moyenne de 184,7 millions de dollars. Le salaire médian dans ces entreprises n'a augmenté que de 10 % pour atteindre une moyenne de 31 972 $. Ces chiffres ne reflètent pas l'inflation car les salaires médians couvrent une main-d'œuvre mondiale.
IPS a constaté que 51 des entreprises du Low-Wage 100 – dont Amazon, FedEx et Johnson Controls – ont reçu un total de 24,1 milliards de dollars de contrats fédéraux entre les exercices 2020 et 2023, donnant potentiellement au gouvernement fédéral un levier pour forcer les entreprises à freiner la rémunération incontrôlable des dirigeants et les rachats d'actions.
Dans le cadre d'un menu de solutions politiques proposées, IPS a exhorté l'administration du président Joe Biden à donner aux entrepreneurs fédéraux qui ne rachètent pas leurs propres actions la priorité dans l'attribution des subventions, une décision qui s'appuierait sur une politique adoptée par le département américain du Commerce. l'année dernière pour les subventions aux semi-conducteurs.
Le groupe a également appelé les législateurs fédéraux à adopter une législation visant à imposer des impôts plus élevés aux entreprises présentant des écarts béants entre les salaires des PDG et ceux des travailleurs. En 2021, le sénateur Bernie Sanders (I-Vt.) a proposé un projet de loi qui aurait augmenté les impôts des grandes entreprises qui paient leurs hauts dirigeants plus de 50 fois plus que leurs travailleurs médians.
« Les décideurs politiques pourraient faire bien plus pour réduire les divisions, notamment par l'action de l'exécutif », a déclaré Sarah Anderson, directrice du projet IPS Global Economy et auteur du nouveau rapport. « Le président Biden devrait utiliser le pouvoir des deniers publics pour pousser toutes les entreprises bénéficiaires de l'argent des contribuables à réduire leurs écarts salariaux, à cesser de gaspiller de l'argent en rachats et à respecter les droits des travailleurs. »
